Gestalten ist Ihnen lieber als verwalten?

Kennen Sie das gute Gefühl am Ende der Woche, oder eines Jahrs, wenn man sich richtig gut fühlt mit dem erarbeiteten Ergebnis?

 

Egal ob das Unternehmen, an dem Sie mitarbeiten, nun größer oder kleiner ist - es macht die Kombination aus Eigen-Organisation, der Fähigkeit, andere mit auf den Weg zu nehmen - und trotz etwaiger Hindernisse den Weg zu Ende zu gehen, die zu Ergebnissen von innen führt. Klar kann man nicht immer einfach so allein vor sich hin entscheiden.

 

Oft sitzen Sie zwischen den Stühlen, müssen Ihre Energie für Dinge investieren, die von außen an Sie herangetragen werden, die gar nichts zu Ihren Zielen beitragen.

 

Und doch lohnt es sich dran zu bleiben. Das gute Gefühl echter Ergebnisse oder Verbesserungen kann Ihnen keiner nehmen.

Wir helfen Ihnen, wieder VOR die Wellen zu kommen.

Beim Surfen ist es entscheidend, den richtigen Weg raus zu den Wellen zu finden. Sonst ist man leider dazu verdammt, einen Waschgang nach dem nächsten zu absolvieren. Es kostet irre viel Kraft - und erreicht wird so auch nichts. Erkennen Sie da eine Parallele zu Ihren E-Mails und To Dos?

 

Damit Sie wieder auf die Welle kommen, unterstützen wir Sie durch:

  • Entlastung nach Maß bei Vor- und Nachbereitung von Workshops
  • Komplette Konzeption ganzer Workshop-/Coaching-/Consulting-Prozesse aus einer Hand
  • Diskrete und vertrauenswürdigen Austausch zu anstehenden Problemlösungen
  • Coaching für Ihr Leadership Mindset

Sparen Sie Zeit - sprechen wir direkt.

Sie finden hier unten einige Beispiele, die typischerweise hilfreich sind.

Jede Situation ist natürlich besonders, Ihre wahrscheinlich auch. Schreiben Sie also einfach eine Mail oder rufen Sie durch (s. rechts). Im direkten Gespräch können wir am schnellsten austauschen, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Beispiele für hilfreiche Module:

Allgemein:

  • CPS 1on1 - wie ein  Facilitator Kollege von mir sagt: 80% der Lösung besteht darin das Problem zu kennen. Meistens zum ein guter Einstieg. Wie das aussieht und abläuft? HIER mehr dazu. 
  • Als zweiten Schritt: CPS im Team, um noch mehr Perspektiven zur Aufgabe dazu zu holen.
  • Sie werden erstaunt sein, was in einer oder zwei Sessions erreicht werden kann!

 

Innovation Special:

  • Immer ein guter Einstieg: "Magic Innovation Leadership" lesen. Besorgen Sie sich das Buch HIER.
  • Entwickeln Sie in Ihrem Innovations-Team eine Innovation-Culture - OHNE auf die nächste Reorga warten zu müssen.
  • Machen Sie dafür den Magic Innovation Culture Check: Wie stark sind unsere Innovationswurzeln derzeit wie können wir sie stärken?
  • Konfigurieren Sie mit uns inspirierende Innovations-Teams.
  • Innovation Roots Special: Das 7-Wochen-Ruckzuck-Programm wenn es wirklich brennt.
  • Wenns sanfter sein soll: Mindset-Training I-IIV.
  • Wenns wirklich gründlich sein soll: Action Learning "Wurzeln der Innovation" und Action Learning II und III: "Wegmarken der Innovation".

Leadership:

Action Learning 1-on-1: Wertschätzende Kommunikation

Action Learning im Team: Wertschätzende Kommunikation.

Action Learning: Walk your Talk.

Cultural Change Programm 'Leadership'.

Mindset-Training I.

 

Change:

Diversity Change - become more diverse to grow together.

Sich selbst verändern - 1on1-Sessions zu Ihrer persönlichen Zielsetzung.

Tipp weitergeben:

Verwalten Sie noch - oder gestalten Sie schon?

Lesen Sie jetzt:

Magic Innovation Leadership. Mit dem Magic Innovation Mind-Set Innovation zur Wirklichkeit machen.

Mehr Infos dazu.

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