"Change" / Veränderung ist eine tückische Angelegenheit. Ob man will oder nicht - nur eins ist stetig: Nämlich der Wandel. Menschen mögen allerdings von Natur aus Veränderung nicht gern - sie bedeutet nämlich immer Unsicherheit, vielleicht wieder neu anfangen müssen, die Komfortzone verlassen - kurz und gut: Veränderung kann sehr lästig sein.

Manche Veränderungen kommen so "über einen", andere wiederum geht man selber an. Gerade für ein nachhaltiges Unternehmertum, für echtes Leadership sollte sicher der Angang der Wahl sein, die Veränderungen selbst aktiv zu gestalten.

Bei krysalis vertreten wir die Auffassung, dass jeder Veränderungsprozess an der Denk- und Handlungsweise der Einzelnen ansetzen muss. Da ist es zum Beispiel wertvoller, Strategieansätze gemeinsam in ein paar guten Facilitating-Sessions mit den anderen Führungskräfte zu erarbeiten und zu entwickeln, als einen Haufen Power Point-Folien dazu anzuhäufen. Denn danach haben wenigstens alle die Gründe und das Ergebnis im Kopf. Danach zu handeln, ist dann deutlich müheloser.